Vocabulaire
pour le C.V /les équivalents français:
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MODELE Lettre de candidature à un poste. NB. Elle doit être manuscrite!
votre nom et adresse le nom et l'adresse du destinataire le nom de la ville, la date
Objet: Offre d'emploi parue dans..., le ..... Ref.:
Messieurs, Monsieur, Madame, Madame la Directrice des Ressources humaines, etc. En référence à l'annonce parue dans ......, le.........., je me permets /j'ai l'honneur de poser ma candidature au poste de................ . Je termine mes études de.................à l'Université de………,avec une spécialisation en............................... J'ai de bonnes connaissances en français et en particulier en français des affaires et une forte expérience de travail. Je pense être parfaitement qualifié(e) pour ce poste/le poste de .........................dans votre entreprise. Mes prétentions sont de ........à ...... FF. Vous trouverez, ci-joint, mon dossier avec un curriculum vitae (une copie de mes diplômes et des certificats de mes employeurs). En espérant que ma candidature retiendra favorablement votre attention, je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et vous prie d'agréer/d'accepter, M................, l'expression de mes sentiments les plus respectueux. votre signature
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Vocabulaire
pour le C.V /les équivalents français:
Degree: un Diplôme de l'Université de Pennsylvanie; un Diplôme de l'ESC, Lyon...
B.A : une Licence de Lettres/ de Français/ en Economie et Administration des Affaires/ en Informatique.
MBA: Un MBA ou une Maîtrise en Administration des Affaires; une spécialisation dans la gestion, les finances, les ressources humaines, le marketing...
M.A :une Maîtrise de Français avec une concentration en linguistique/ en littérature du XX ième siècle...; une Maîtrise en Etudes Internationales au Lauder Institute etc...
Skills: Capacités /connaissances e.g. une formation en langues (allemand, anglais, français, italien, espagnol, russe...), en informatique...
NB. When in doubt: use the English description in-between " .."
Site
important: http://www.cadresonline.com/cv.htm
Vous y trouverez :
A vous de jouer! Lisez et pratiquez
Vocabulaire
utile
| L'annonce ------------------------------------------------------------------the
job-ad L'emploi ------------------------------------------------------------------ job Le travail ----------------------------------------------------------------- work Le personnel La main d'oeuvre Les effectifs L'offre d'emploi -----------------------------------------------------------Job "on offer" or offered Poser sa candidature pour un poste--------------------------------------to apply… Postuler pour un emploi----------------------------------------------------to apply Le poste à pourvoir ------------------------------------------------------- position to fill /position on offer Le profil du candidat (la formation(training)/ les études/ l'expérience professionnelle..) Le prérequis ---------------------------------------------------------- prerequisite Les prétentions---------------------------------------------------------------expected salary Le salaire / la remunération (net(te)/brut-e) --------------------salary (net/gross) Les honoraires --------------------------------------------------------------- fees Le bulletin /la fiche de paie------------------------------------------------ pay slip Le montant ------------------------------------------------------------------ amount Le contrat de travail stipule .... Les conditions du contrat--------------------------------------------------- the terms of... Au terme du contrat, vous recevez une indemnité.--------------- at the end of ..... L'embauche/embaucher--------------------------------------------------- hiring/to hire L'employeur/ l'employé Le travail à temps partiel/plein/ à mi-temps ..---------------------------(part-time/full time/ half-time) Le travail intérimaire- l'Agence Interim (e.g MANPOWER)-------Temporary work La période d'essai---------------------------------------------------probation period Un commercial -----------------------------------------------------------------graduate from a Business School Un diplômé------------------------------------------------------------------ ----a graduate Un cadre-------------------------------------------------------------------------- executive Les congés payés La démission /démissionner ----------------------------------------------- to resign Le licenciement/licencier ----------------------------------------------------- to fire Avoir recours à un conseiller/faire appel à....----------------------- to require the services of...
Les charges sociales (A/B/C)-------------------------------------------------contributions (employer/employee) A.La SECU (les assurances sociales) 1-maladie-invalidité-maternité-accident-décès
------------------(sickness/handicap/maternity/accident/death) B. Retraites complémentaires -----------------------------------------------
retirement supplement L'indemnité/indemniser/l'indemnisation -----------------------------
compensation
Organismes de recouvrement des cotisations (=paiement des allocations)
Les Caisses d'assurances complémentaires-------------------------------supplementary retirement benefit insurance Les syndicats(CGT/CNPF/FO/CGC...) --------------------------------------unions SMIC Salaire
Minimum Interprofessionnel de Croissance--------minimum wage ANPE Agence Nationale Pour l'Emploi--------------------------------national unemployment agency APEC Agence Pour l'Emploi des Cadres ___________________ national agency for executive employment |
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Bibliographie utile La France Contemporaine, Edmiston & Dumenil (Holt, Rhinehart & Winston, 1997) Le Nouveau Guide France, Michaud & Kimmet (Hachette, 1996)
AIMS:practice of ACTFL SUPERIOR SKILLS (hypothesis and the use of conditional/ if clauses/ and expressions using the subjunctive) and of business terminology.
Les Grandes Galeries sont au seuil de la faillitte. Chacun y tire une tête morose, tout le monde se croise mais personne ne se connaît . Lepetit est engagé comme "dynamique PDG " afin de revitaliser la société. Armé de nouvelles techniques du management , saut a l'élastique, bivouac, travail de groupe , il relève le défi. Mais....là ou il mise sur le facteur humain, le Conseil d'Administration ne jure que par le profit .... A VOUS:On vous a nommé Directeur d'une chaîne de magasins de luxe. Le PDG du groupe vous convoque pour vous dire que la société perd $10 millions par an . Qu'est-ce que vous faites? 1/ les détaillants au bas de l'échelle , réduisent les profits 2/ les contrats d'hypothèque mangent les capitaux et limitent le flux de trésorerie (cash flow) 3/ il y a un manque de coordination entre le personnel L'une est moyennement rentable parce qu'elle se situe dans un créneau (=niche) sur le marché des soft drinks. L'autre est une grosse marque (mondialement connue) et est très rentable (=profitable). Vous disposez d'un budget de $50 millions. Comment allez-vous les dépenser? Choisissez : un shampoing/ des céréales/une voiture. Décrivez comment vous vous y prendriez pour lancer ce produit (marketing/ positionnement/ stratégie). ACTFL SUPERIOR :Reading comprehension/ weighing pro's and con's expressing and defending opinions. Vous et votre collègue interrogez des candidats pour un poste dans votre entreprise. Sur base d'une offre d'emploi, créez une liste de critères avant de regarder les CV. Ensuite, interrogez les candidats sélectionnés sur base des CV et décidez qui serait le/la meilleure candidat(e) pour le poste et pourquoi. |
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